10 Tipps befolgen, dann liebt Sie ihr Chef

Eine aktuelle Umfrage bestätigt, dass Führungskultur, Personalmanagement und Führungskräfteentwicklung eine immer höhere Bedeutung zukommt. Doch nur wer bei seinen Chefs einen starken Eindruck hinterlässt, dient sich rasch ganz nach oben!

Headhunter und Personalvermittler wurden im Auftrag des MDI - Management Development Institute dazu befragt, was Führungskräfteentwicklung bringt, welche Methoden dafür eingesetzt werden und wieviel Zeit Unternehmen dafür investieren.

"Chefs der Zukunft" als Imagepflege
Die ausgewerteten Antworten sind eindeutig: Hinter Innovationskraft und Know-How (66 Prozent) als wichtigster Wettbewerbsfaktor rangiert mit 54 Prozent bereits der Bereich Führungskultur und Personalmanagement auf Platz zwei. Weit zurück Bereiche wie Finanz- oder Qualitätsmanagement. Führungskröfte auszubilden sei für viele Personalisten wesentlich, um die strategische Ausrichtung von Unternehmen zu unterstützen.

Da Managementverhalten schwer auszurechnen ist und von sehr individuellen Ideen lebt, verleihen von der Firma selbst aufgebaute "Chefs der Zukunft" Unternehmen ein unverwechselbares Image. Das steigert die Attraktivität und beeinflusst den wirtschaftlichen Erfolg. Eine starke Führungskultur gewinnt am globalen Markt immer mehr an Bedeutung.

Coaching heißt das Zauberwort
Mitarbeiter werden durch Talent Management und Coaching-Programme  an Unternehmen gebunden. Das stärkt auch die Mitarbeiterzufriedenheit. In vielen Fällen wird der direkte Vorgesetzte zum größten Förderer, so er sich durch das Talent des Geförderten nicht selbst bedroht sieht. Der jeweilige Abteilungsleiter sieht in der Regel am besten, wieviel Potential in einem Mitarbeiter steckt.

Auf Seite 2 gibt's zehn Tipps, wie Sie ihrem Chef am besten gefallen, wie Sie auf der Karriereleiter rasch nach oben klettern!