1 /10 Nina Schmidt, HR-Leitung Microsoft: "Wir werden 2020 ein Thema haben, die richtigen Personen zu finden, weil auch die Jobdefinition per se 2020 eine ganz andere sein wird."

2 /10 Alois Huber, GF SPAR-Zentrale St. Pölten: "Jeder Lehrer wird verständlicherweise die Lehre nicht als Oberstes anpreisen, weil sein eigener Brotberuf dadurch eingeschränkt wird."

3 /10 Alexander Kraus, Director HR Bombardier: "Wir brauchen engagierte Techniker die bereit sind, unsere Produkte zu designen, zu entwickeln und die Innovation voranzutreiben."

4 /10 Günter Senoner, Personalchef STRABAG: "Reinhard Sprenger hat eine netten Satz geschrieben. Bewerber kommen zu Unternehmen und verlassen Führungskräfte."

5 /10 Franz Nigl, Personalchef Österreichische Post AG: "Es wird sehr viel Geld für Arbeitslose ausgegeben, aber für jene, die in die Arbeit drängen von der Schule, wird am wenigsten ausgegeben."

6 /10 Florian Kalina, Training ATM, Austro Control: "Es gibt Länder, da ist Fluglotse ein reiner Frauenberuf. Spannenderweise in arabischen Ländern, wo man es vielleicht nicht vermutet hätte."

7 /10 Silvia Angelo, Vorstand ÖBB Infrastruktur: "Lehre ist ein qualitativ hochwertige fundierte Fachkräfteausbildung, mit der man international durchaus reüssieren kann."

8 /10 Robert Bilek, Personalchef Wiener Städtische: "In fünf Jahren sitzen die Leute mit einem Smartphone irgendwo, den klassischen Arbeitsort gibt es nicht mehr und der Arbeitsinspektor wird unnötig."

9 /10 Klaus Niedl, Personalchef NOVOMATIC: "Wir müssen wieder Rahmenbedingungen schaffen in Lehrplänen, dass man dort andockt, wo wir in Zukunft strategisch die Leute brauchen."

10 /10 Martin Efferdinger, Personalchef ÖAMTC: "Es geht darum, ein ehrliches Bild der künftigen Aufgabenstellung zu skizzieren und die Versprechungen, die ich mache, einzuhalten."