3 Gründe

19. April 2019 15:25; Akt: 19.04.2019 16:02 Print

Darum kriegen Sie den Job trotz Qualifikation nicht

Es klappt nicht mit der Traumstelle, obwohl alle Anforderungen erfüllt sind? Dann liegt es ziemlich sicher am Auftreten beim Bewerbungsgespräch.

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Abgegriffene und ungenaue Formulierungen in Stellenausschreibungen sind oft verwirrend oder unverständlich für Stellensuchende. Was heißt es genau, wenn einem «zeitgemäße Arbeitsbedingungen» angeboten werden? Der HR-Experte Michel Ganouchi hat sich für 20 Minuten verbreitete Worthülsen in Stelleninseraten angeschaut und erklärt, was wirklich gemeint ist: "ist der Klassiker unter den Floskeln. Das heißt, der passende Kandidat sollte sozialverträglich sein und mit Menschen sprechen und auch zuhören können. Das trifft doch auf jeden Job zu." "Alle wollen etwas von Ihnen. Multitasking- und Priorisierungsfähigkeiten gehören zwingend dazu, um bei dieser Stelle erfolgreich zu sein." "Alle wollen etwas von Ihnen. Multitasking- und Priorisierungsfähigkeiten gehören zwingend dazu, um bei dieser Stelle erfolgreich zu sein." "Sie verstehen, was man Ihnen mitteilt. Schnell. Als ob schon jemals jemand mit langsamer Auffassungsgabe gesucht worden wäre." "Hier ist Tagträumen nicht drin. Abarbeiten ist angesagt. Und bitte nicht zu viel nachdenken!" «In einem Umfeld zu arbeiten heißt: Es ist zuweilen chaotisch bei uns. Stellen Sie sich darauf ein.» "Auch bei diesem Job arbeiten Sie viel. Auf die Uhr schauen ist nicht erwünscht." "Bei diesem Job verdienen Sie für die gleiche Arbeit deutlich weniger, als Sie es in einer anderen Branche tun würden. Im vorliegenden Fall ist die Angabe berechtigt, weil sie aussagekräftig ist. NGOs zahlen in der Regel deutlich weniger als andere Arbeitgeber. Ansonsten gilt: Erwarten Sie nicht zu viel." "Wie bloß soll ich mir als Stellensuchender auf Grund der vagen Angaben vorstellen können, worum es sich dabei handelt? Bleiben wir realistisch. Traumjobs sind zum Träumen da."

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Fehler gesehen?

Richtige Ausbildung? Check! Passende Berufserfahrung? Check! Auch die Einladung zum Jobinterview ist eingetrudelt. Nach dem Gespräch heißt es aber: Sorry, wir haben einen passenderen Kandidaten gefunden.

Umfrage
Haben Sie sich im Bewerbungsprozess schon einmal diskriminiert gefühlt?
48 %
7 %
8 %
37 %
Insgesamt 182 Teilnehmer

Das ist eines der frustrierendsten Szenarien bei der Stellensuche. Da bewirbt man sich auf die richtige Stelle und erfüllt den langen Anforderungskatalog bis zum letzten Detail – und trotz entsprechender Qualifikation kassiert man nach dem Bewerbungsgespräch eine Absage. Oder noch schlimmer: Man hört überhaupt nichts mehr vom Wunscharbeitgeber.

Wo liegt der Fehler?

Die gute Nachricht: Immerhin hat man es bis zum Jobinterview geschafft. Die schlechte Nachricht: Ziemlich sicher geschah der Fehler bei diesem Teil des Bewerbungsprozesses. Hier sind drei mögliche Gründe, die qualifizierte Kandidaten aus dem Rennen werfen. Personalexperte Matthias Mölleney gibt Tipps, wie man es besser macht.

1. Sie sind qualifiziert, aber langweilig

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Das Szenario: Geht es nach Ihnen, lief das Bewerbungsgespräch reibungslos. Sie konnten alle Fragen tipptopp beantworten. Offensichtliche Fehler sind Ihnen nicht passiert. Sie verlassen das Interview mit dem Gefühl, einen soliden Eindruck hinterlassen zu haben.

Das Problem: Personalverantwortliche führen oft viele Interviews pro Tag. Wenn Sie langweilig sind, werden Sie nicht unter den vielen Kandidaten herausstechen – und den Job wohl nicht ergattern.

Die Lösung: In diesem Fall lag es vermutlich an der inneren Haltung des Bewerbers, sagt Mölleney. "Erzählen Sie etwas über sich, machen Sie sich unterscheidbar", rät der Experte. Man solle sich als Mensch mit Emotionen erkennbar machen, mit Persönlichkeit und Sympathie. "Gesucht sind individuelle Persönlichkeiten und nicht ein Einheitsbewerber."

2. Sie sind qualifiziert, aber haben gepatzt

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Das Szenario: Es läuft wie in der Schule – man hat gelernt und gelernt und bei der Prüfung bringt man die Leistung nicht. So läuft es auch oft bei Bewerbungsgesprächen. Vor lauter Nervosität läuft es einfach nicht.

Das Problem: Wer über seine früheren Teamkollegen lästert, sendet das Signal: Ich bin kein guter Teamplayer. Wer die falschen Fragen stellt, hinterlässt den Eindruck: Ich habe mich nicht gut vorbereitet. Solche Signale schrecken Personalverantwortliche ab.

Die Lösung: "Schreiben Sie sich drei bis fünf Kernsätze auf, die Ihnen besonders wichtig sind und die Sie unbedingt rüberbringen wollen im Vorstellungsgespräch und lernen Sie diese Sätze auswendig", so Mölleney. Selbst wenn man nervös werde und es im Interview nicht so gut laufe – der Kanditat habe so die wichtigsten Botschaften parat. Das gebe Sicherheit.

3. Sie sind qualifiziert, aber wirken verzweifelt

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Das Szenario: Sie schwärmen in den höchsten Tönen von der Firma, die Sie einstellen soll. Sie sprechen von einem "Traumjob" und davon, dass Sie alles dafür tun würden, um die Stelle zu bekommen.

Das Problem: Ein solches Verhalten ist zu viel des Guten. Sie erwecken so den Eindruck, als würde Ihnen die Firma einen Gefallen tun müssen.

Die Lösung: Zu viel schwärmen und loben ist nicht glaubwürdig, sagt auch Personalexperte Mölleney. Besser sei ein ehrliches Signal am Anfang, das zeige: Ich freue mich wirklich sehr, dass Sie mich eingeladen haben. Empfehlenswert seien auch schlaue Fragen, die echtes Interesse am Unternehmen und an der Aufgabe signalisierten – aber: "Fragen zu stellen, die man durch Lesen der Website auch selber beantworten könnte, ist übrigens nicht sehr schlau", so Mölleney.

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  • Dreipunktkonsole am 29.04.2019 07:50 Report Diesen Beitrag melden

    Posten

    Es gibt viele Gründe warum man einen Job trotz Qualifikation nicht bekommt: Falsche Parteizugehörigkeit, der Posten wurde inoffiziell schon vergeben und nur pro forma ausgeschrieben, ein Mitbewerber hat einen Cousin der in der Chefetage arbeitet, es handelt sich um einen Prestigeposten der im Endeffekt nur für "Freunderl" zugänglich ist usw usw usw...

  • Baldi am 05.05.2019 12:46 Report Diesen Beitrag melden

    Vorschlag

    Beim nächsten Vorstellungsgespräch komme ich mit Turban und Deutschkenntnisse eines Analphabeten.Falls das nicht funktioniert, bewerbe ich mich bei den Grünen als Professor für CO² freie Rindviecher.

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  • Baldi am 05.05.2019 12:46 Report Diesen Beitrag melden

    Vorschlag

    Beim nächsten Vorstellungsgespräch komme ich mit Turban und Deutschkenntnisse eines Analphabeten.Falls das nicht funktioniert, bewerbe ich mich bei den Grünen als Professor für CO² freie Rindviecher.

  • Dreipunktkonsole am 29.04.2019 07:50 Report Diesen Beitrag melden

    Posten

    Es gibt viele Gründe warum man einen Job trotz Qualifikation nicht bekommt: Falsche Parteizugehörigkeit, der Posten wurde inoffiziell schon vergeben und nur pro forma ausgeschrieben, ein Mitbewerber hat einen Cousin der in der Chefetage arbeitet, es handelt sich um einen Prestigeposten der im Endeffekt nur für "Freunderl" zugänglich ist usw usw usw...