Im Rahmen der Reihe "Kleine leisten Großes" wurden einige innovative Betriebe in "Heute" vorgestellt, die Partner des AMS sind. Diesmal, zum Abschluss, das Innviertler Traditionsunternehmen Neumüller Rolltore GmbH in Weng im Innkreis, das heuer sein 60-jähriges Bestehen feiern kann.
Theresa Neumüller leitet seit 2019 das Unternehmen mit 15 Beschäftigten: "Neumüller bietet langlebige robuste Torlösungen, die allen extremen Witterungsbedingungen standhalten, sowie den hohen Ansprüchen unserer Kunden gerecht werden", schildert sie den Kernbereich des Betriebes.
Mehr als 20.000 Rolltore haben das Werk verlassen und wurden innerhalb Österreichs und im benachbarten Ausland montiert. Alle Komponenten vom Rohmaterial weg werden in dem Werk produziert, mit Spezial-LKWs transportiert und von gut eingespielten Montageteams aus erfahrenen Fachkräften montiert.
Das kann auch schon einmal in über 2.500 Metern Seehöhe sein, wo die Tore extremen Windverhältnissen standhalten müssen, oder bei Toren mit einer Breite von 30 Metern und einer Höhe von 15 Metern, die etwa in großen Industrieanlagen im Einsatz sind.
Das Vermitteln von Arbeitskräften ist die Kernaufgabe des AMS. Passende Arbeitskräfte mit den freien Stellen zu verbinden, also zu "matchen". Fachkräfte sind gefragt – was entsprechend der Demografie-Entwicklung besonders in Zukunft ein Thema sein wird.
Eine fundierte Berufsausbildung ist die beste Versicherung gegen Arbeitslosigkeit. Welche Tätigkeiten genau in einem Betrieb zu machen sind, kann allerdings von der ursprünglichen formalen Ausbildung abweichen.
Was heißt: vorhandene Fähigkeiten, Talente – also Kompetenzen – können in unterschiedlichen Berufen eingebracht werden, auch unabhängig vom ursprünglich erlernten Fachbereich.
"Eine abgeschlossene Fachausbildung ist natürlich großartig", sagt Theresa Neumüller, "aber nicht immer unbedingt notwendig. Ein Beispiel: Im Februar hat ein neuer Kollege bei uns gestartet, er hat eine abgeschlossene Ausbildung als Bäcker, die letzten 14 Jahre hat er aber in metallverarbeitenden Betrieben gearbeitet und ausreichend Erfahrung gesammelt. Somit hat er das notwendige Knowhow, um unser Team zu verstärken."
Handwerkliches Geschick, technisches Verständnis, Lösungsorientiertheit, Zuverlässigkeit und selbständige Arbeitsweise nennt Theresa Neumüller als Beispiele für gefragte Kernkompetenzen, dazu auch ausreichende Deutschkenntnisse, um die Integration im Team zu gewährleisten, und damit das Zusammenarbeiten auf der Baustelle bei Montageeinsätzen reibungslos funktioniert.
Stellenangebote so auszuschreiben, dass die nötigen Kompetenzen angeführt sind, die Bewerbende mitbringen sollen, führt am besten zum Ziel, die passenden Arbeitskräfte zu finden.
Damit haben Bewerber_innen auch entsprechende Orientierung, ob eine ausgeschriebene Stelle für sie infrage käme, auch wenn sie die formale Ausbildung nicht mitbringen.
Oder wenn sich persönliche Umstände verändert haben, beispielsweise wenn mit dem erlernten Beruf schweres Heben und Tragen verbunden sind, was aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr möglich ist, aber für die konkrete Stelle das keine Anforderung ist.
Die AMS-Berater_innen im Service für Unternehmen sind Spezialisten_innen bei der Inserat-Gestaltung. Im persönlichen Gespräch lassen sich die genauen Anforderungen des freien Arbeitsplatzes gemeinsam klären und sich so das Inserat gestalten, das passende Bewerbende anspricht.
Genauso unterstützt das AMS im Rahmen der Berufsinfo die Arbeit- und Lehrstellensuchenden, ihre Kompetenzen herauszufinden und auch, wo diese am besten eingesetzt werden können. Ein zusätzlicher Tipp: der Berufskompass online: www.berufskompass.at oder der Berufsinfomat: Berufsinfomat | AMS
Mit dem AMS-Berufsinfo-System (BIS) https://bis.ams.or.at/bis/ lassen sich Berufe auf die notwendigen Kompetenzen herunterbrechen, um die für den konkreten Arbeitsplatz nötigen auszuwählen. Das ist gleichermaßen für die Stellenausschreibung wie für Berufsentscheidung und Bewerbung nützlich.
Es finden sich hier für rund 500 Berufsprofile Kurzbeschreibungen mit Tätigkeiten, Kompetenzen, Gehaltsangaben, Weiterbildungen u.v.m.
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