Wie frage ich den Chef nach einer Lohnerhöhung? Wann ist der richtige Zeitpunkt dafür gekommen? Und wie bestimme ich überhaupt meinen Marktwert? Heute.at fragte bei der Wiener Karriere-Trainerin Sonja Rieder nach.
Wie frage ich den Chef nach einer Lohnerhöhung? Wann ist der richtige Zeitpunkt dafür gekommen? Und wie bestimme ich überhaupt meinen Marktwert? Heute.at fragte bei der Wiener Karriere-Trainerin Sonja Rieder nach.
Wien - Verdiene ich genug? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer. Und auch die Gegenfrage: Wie merke ich, dass mehr Gehalt drin wäre? Grob gesagt gibt es zwei Wege, die Antwort herauszufinden.
Reden Sie möglichst viel im Bekannten- und Freundeskreis darüber und informieren Sie sich zudem in Wirtschaftszeitschriften, empfiehlt die Wiener Psychologin und Karrierecoach Sonja Rieder.
Manche Spezialisten, sagt Rieder, gingen noch einen Schritt weiter: Bewerben Sie sich einmal im Jahr bei einer anderen Firma. So können Sie Ihren Marktwert ebenfalls feststellen.
Dabei sei je nach der Größe der Branche mehr oder weniger Vorsicht geboten. Es sollte sich nicht bis zu Ihrem Chef herumsprechen, dass Sie bei anderen Firmen sondieren.
Erfolgstagebuch führen
Ist der Marktwert bestimmt, folgt der nächste Schritt. Vorbereitung ist das 'A' und 'O', erklärt Rieder: Führen Sie ein Erfolgstagebuch, notieren Sie sich, wann Sie von Kunden, vom Chef oder Kollegen für Ihre Leistungen gelobt wurden.
Gespräch unter vier Augen
Danach heißt es, Mut zu beweisen. Rieder: Bitten Sie den Chef in einem ruhigen Moment um ein Gespräch unter vier Augen. Aber nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen, sagt die Psychologin: Verhandeln Sie niemals zwischen Tür und Angel - und nur fragen, wenn Sie wirklich etwas vorzuweisen haben.
Mehr Verantwortung - bessere Bezahlung
Der Tag des Vier-Augen-Gesprächs ist also gekommen. Wieder gilt: Nicht gleich mit der Tür ins Haus fallen. Betonen Sie die eigene Leistung. Bekunden Sie Interesse, mehr Verantwortung übernehmen zu wollen, so der Tipp von Rieder, machen Sie klar, dass es um Anerkennung geht und nicht nur ums Finanzielle.
Wichtig sei zudem, sich stets einen Spielraum zu bewahren, wie hoch der Gehaltszuwachs ausfallen kann.
Deadline setzen
Was tun, wenn der Chef sich trotz allem ziert? Wie viel Geduld ist angebracht? Wenn Sie das Gefühl haben, gegen eine Gummiwand zu prallen, vereinbaren Sie einen Folgetermin, empfiehlt die Expertin. Halten Sie weiter alle positiven Rückmeldungen über Ihre Arbeit fest.
Fruchtet all das nicht, dann sollten Sie sich laut Rieder eine Deadline setzen und im Zweifelsfall einen Unternehmenswechsel in Betracht ziehen.
Diskretion wahren
Sollte es mit der Gehaltserhöhung klappen, dann steht Diskretion den Kollegen gegenüber an erster Stelle. In vielen Betrieben herrsche eine starke Konkurrenzsituation, sagt Rieder, daher die erhöhten Verdienst lieber für sich behalten.
Philip Pfleger
