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Diese Personen erhalten jetzt 100 Euro Impf-Prämie

Die Sozialversicherung (SVS) hat einen neuen Impfbonus beschlossen. Covid-Impfungen sind dabei nicht für alle Pflicht, die den Bonus haben wollen. 

Tobias Kurakin
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Die Sozialversicherung zahlt den nächsten Impfbonus aus.
Die Sozialversicherung zahlt den nächsten Impfbonus aus.
Moritz Frankenberg / dpa / picturedesk.com

Geimpfe Selbstständige und geimpfte Bauern können sich nun einen 100 Euro Impfbonus abholen. Wie von der Sozialversicherung (SVS) bestätigt, bekommen alle Selbstständigen und Bauern, die bis 31. Dezember 2022 vollständig  geimpft werden, den Bonus überwiesen. 

Auch Mitversicherte können den Bonus bekommen 

Auch Mitversicherte (Kinder, Ehegatten) und Pensionisten bekommen den Bonus. Der Beschluss, der einstimmig in der SVS gefällt wurde, kostet insgesamt 90 Millionen Euro. SVS-Obmann Peter Lehner sprach von der "größten Präventionsinitiative der Sozialversicherungs-Geschichte". 

Das Ziel des neuen Impfbonus sei es, die Prävention voranzutreiben und die gesundheitliche Eigenverantwortung zu fördern. Man wolle nicht nur die Leute zur Covid-Impfung bringen, sondern auch dafür sorgen, dass den Personen, die zuletzt hinten angestellt wurden, geholfen wird. 

Covid ist demnach nicht die einzige Impfung, die den Bonus ermöglicht. Bei Kindern bis 15 gelten demnach die Vakzine Influenza, HPV, FSME, Pneumokokken und die Kombinationsimpfungen Masern-Mumps-Röteln sowie Diphterie-Tetanus-Pertussis-Poliomyelitis-Hämophilus Nachweis, um den Bonus zu bekommen. 

Selbstständige und Bauern, die zwischen 15 und 60 Jahre alt sind, müssen gegen Covid-19 und FSME und die Kombinationsimpfungen Masern-Mumps-Röteln sowie Diphterie-Tetanus-Pertussis-Polio geimpft sein, um die Zahlung zu erhalten. Und alle über 60-Jährigen brauchen Impfungen gegen Pneumokokken, FSME, Covid-19 und Influenza. 

"Gesundheitshunderter" & "Sicherheitshunderter"

Die Aktion könnte zudem auch weitere Vergünstigungen bringen. Wer seine Gesundheitsziel erreicht, kann seinen Selbstbehalt von 20 auf zehn Prozent halbieren und wenn sie ihre Gesundheitsziele nachhaltig verfolgen, nochmals auf fünf Prozent halbieren. Zusätzlich dazu gibt es einen "Gesundheitshunderter" sowie einen "Sicherheitshunderter" zur Unterstützung für Trainings und Kurse zur Unfall-Prävention und Arbeitssicherheit.

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