Anteil der Frauen in Führungspositionen gestiegen

Der Ministerrat hat am Dienstag den Gender-Controlling-Bericht für das Jahr 2015 angenommen. Seit 2006 ist demnach der Anteil der Frauen in hohen Positionen um 6,8 Prozentpunkte gestiegen und beträgt mittlerweile 34,5 Prozent. Der Gesamtanteil weiblicher öffentlich Bediensteter ist im selben Zeitraum um drei Prozent gestiegen und hat Ende 2015 41,7 Prozent ausgemacht.

 

Der Gender-Controlling-Bericht wird jährlich vorgelegt und zeigt den Anteil weiblicher Führungskräfte in den höchsten Besoldungsgruppen – getrennt nach Akademikerinnen, Maturantinnen und dem Fachdienst – auf.

Der höchste Anstieg war dabei bei den Akademikerinnen in den höchsten Positionen als Sektionschefinnen oder Gruppenleiterinnen zu verzeichnen. Hier konnte zwischen 2006 und 2015 ein Anstieg von 15,8 auf 27,7 Prozent erreicht werden. „Bei gleicher Eignung einer weiblichen Kandidatin und eines männlichen Kandidaten wird die weibliche Bewerberin vorgezogen, sofern weniger als 50 Prozent Frauen in diesem Bereich beschäftigt sind. 

 

„Damit ist der Anteil der Frauen in hohen Positionen stärker gestiegen als der Gesamtanteil von Frauen im öffentlichen Dienst. Das zeigt, dass der öffentliche Dienst bei der Förderung von Frauen in Führungspositionen eine besondere Vorreiterrolle einnimmt. Die Einstellung von Frauen in hohen Führungspositionen wird im öffentlichen Dienst aktiv gefördert. Auch wenn schon viel erreicht worden ist und die Zahlen eine deutliche Verbesserung zeigen, muss die Förderung weiter vorangetrieben werden“, so Staatssekretärin Muna Duzdar nach der Präsentation des Berichts.

Duzdar hebt hervor, dass der öffentliche Dienst nicht zuletzt auch bei der Bezahlung eine Vorreiterrolle einnimmt. „Während unter den ganzjährig Vollzeitbeschäftigten in Österreich Ende 2014 die unterschiedliche Bezahlung zwischen Frauen und Männern 18 Prozent betrug, waren es im öffentlichen Dienst 12,5 Prozent.“