Die Wirtschaft kämpft quer durch die meisten Branchen mit einem Arbeitskräftemangel. Bereits des Öfteren machte die WKNÖ darauf aufmerksam, dass laut Prognosen bis zum Jahr 2040 allein in Niederösterreich bis zu 60.000 Arbeitskräfte fehlen werden.
Ein Zustand, der dieses Problem noch verstärke, sei die hohe Teilzeitquote, wie man betont. Innerhalb von 30 Jahren sei die Anzahl der Teilzeit-Arbeitenden auf 1,36 Millionen angestiegen, ein großer Teil der Menschen, der sich – freiwillig oder unfreiwillig – für ein solches Pensum an Erwerbsarbeit entscheidet sind nach wie vor Frauen.
"Niederösterreich hat in den letzten 30 Jahren keine einzige weitere Vollzeitstelle schaffen können, dafür sind in den letzten 30 Jahren mehr als eine Million Teilzeitstellen entstanden", analysiert WKNÖ-Präsident Wolfgang Ecker.
Die Krux an der Geschichte: Teilzeitangestellte werden für die Unternehmen immer mehr zum Kostenfaktor. "In den vergangenen zwei Jahren hat sich die Teilzeitquote in 28 Prozent der Betriebe erhöht. Das zeigt deutlich: Die Teilzeitquote in Österreich steigt immer mehr an, im 10-Jahresvergleich um etwa ein Fünftel", ergänzt WKNÖ-Direktor Johannes Schedlbauer.
Das Verhältnis erhöhe die Produktionskosten und beeinträchtige die internationale Wettbewerbsfähigkeit, warnt man seitens der Kammer.
Der Lösungsvorschlag, um wieder mehr Menschen für Vollzeitarbeit zu gewinnen: Verbesserungen im Steuerrecht.
Auf Basis eines in Auftrag gegebenen Gutachtens fordert die Wirtschaftskammer jetzt einen Freibetrag bei Vollzeitarbeit, um die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer zu senken, einen Absetzbetrag bei Vollzeitarbeit und eine Senkung des Steuertarifs in den mittleren Tarifstufen, damit bei höheren Einkommen die Steuerbelastung sinkt. Zusätzlich sollen die zweite und dritte Einkommensteuerstufe angehoben werden.
„Diese Maßnahmen sind notwendig, um Vollzeitarbeit attraktiver zu gestalten und unseren Mitarbeitermangel in allen Branchen erfolgreich zu begegnen.“Wolfgang EckerPräsident der Wirtschaftskammer NÖ
"Diese Maßnahmen sind notwendig, um Vollzeitarbeit attraktiver zu gestalten und unserem Mitarbeitermangel in allen Branchen erfolgreich zu begegnen", so Ecker.
