Österreicher wollen Veränderung. Die Bereitschaft zum Jobwechsel ist derzeit so hoch wie schon lange nicht mehr. Studienergebnisse von karriere.at zeigen, dass vor allem die sogenannten "Wohlfühl-Faktoren" für jene, die aktiv auf Jobsuche sind, eine große Rolle spielen. Ein schlechtes Arbeitsklima, Unzufriedenheit mit den Bedingungen oder Probleme mit der Führungskraft sind für diese Gruppe oft der Auslöser, sich nach einem neuen Job umzusehen.
Umgekehrt legen jene, die nicht aktiv suchen, aber trotzdem offen für Neues sind, mehr Wert auf Verbesserungen beim Gehalt, beim Arbeitsweg oder bei der Work-Life-Balance. "Wir sehen anhand der Zahlen, dass Menschen eher kündigen und auf Jobsuche gehen, wenn sie einen Leidensdruck spüren. Sie wenden sich aufgrund der schlechten Stimmung oder der Bedingungen am Arbeitsplatz vom aktuellen Arbeitgeber ab. Jene, die nicht aktiv auf Jobsuche, aber offen für etwas Neues sind, lassen sich vor allem durch Verbesserungen ihrer aktuellen Situation in Bezug auf Gehalt, Lage und Work-Life-Balance davon überzeugen, sich zu bewerben", erklärt karriere.at-Chef Georg Konjovic.
Das Gehalt bleibt aber für die meisten der wichtigste Grund für einen Jobwechsel. In der Umfrage, für die 1.013 Erwerbsfähige zwischen 18 und 60 Jahren in Österreich befragt wurden, darunter 963 Berufstätige, zeigt sich klar: Wenn das Gehalt nicht passt oder im Stelleninserat gar keine Information dazu steht, wenden sich die meisten potenziellen Bewerber ab.
"Für viele ist das höhere Gehalt eine Grundbedingung bei einem Jobwechsel, insbesondere für jene, die in einem aufrechten Arbeitsverhältnis, aber offen für etwas Neues sind. Dennoch ist in manchen Inseraten von 'marktkonformer Bezahlung' oder vom 'Mindestgehalt laut Kollektivvertrag' die Rede – damit geben sich Talente heutzutage jedoch nicht zufrieden. Wenn Interessierte beim Überfliegen einer Stellenanzeige keine konkrete Gehaltsangabe entdecken, ziehen sie zu besseren Angeboten weiter", so Konjovic weiter.
