Mit schweren Verletzungen endete eine Weihnachtsfeier am 16. Dezember 2023 für einen Angestellten. Der Oberösterreicher war gemeinsam mit Kollegen vom Chef in ein Restaurant eingeladen. Von 19 Uhr bis etwa Mitternacht wurde dort feucht-fröhlich gefeiert.
Bereits im Vorfeld hatten einige Mitarbeiter ausgemacht, nach der offiziellen Feier noch in ein anderes Lokal zu fahren. Gemeinsam mit dem Firmenchef wurde daher beschlossen, ein bestimmtes Lokal aufzusuchen.
Es wurden daher Fahrgemeinschaften organisiert, vor beziehungsweise im Lokal trafen sich dann fast alle Mitarbeiter und der Chef wieder. Der Unternehmer schmiss für alle eine Getränkerunde und spendierte eine Flasche Wodka.
Die meisten Kollegen waren bereits nach Hause unterwegs, als der Mann und ein Kollege das Lokal nach 4 Uhr morgens verließen. Der Oberösterreicher wurde plötzlich von einem Fremden attackiert und schwer verletzt.
Der Verletzte sah den Vorfall als Arbeitsunfall an und stellte daher bei der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt (AUVA) einen Antrag auf Versehrtenrente (von mindestens 20 %), wie die "Presse" berichtet. Doch diese lehnte per Bescheid vom 3. April 2024 die Anerkennung als Arbeitsunfall sowie die Gewährung von Leistungen aus der Unfallversicherung ab.
Das Opfer ging daher vor Gericht, doch sämtliche Vorinstanzen, darunter auch das Oberlandesgericht Linz, wiesen die Klage ab. Der Wechsel in das Lokal im Anschluss an den "offiziellen" Teil der Weihnachtsfeier sei nicht mehr unter Versicherungsschutz gestanden.
Der Betroffene stellte daher beim Obersten Gerichtshof (OGH) den Antrag auf eine außerordentliche Revision – doch auch hier blitzte er ab. Begründet wurde die Entscheidung etwa damit, dass bei der Einladung zur Feier nur auf das Restaurant Bezug genommen wurde. Der Lokalwechsel ging zudem von den Mitarbeitern aus, er sei "erkennbar nicht von der Autorität des Dienstgebers getragen" gewesen.
