Es kam als Schock. Der Manager erhielt plötzlich, ohne triftigen Grund, seine Kündigung. Die Lage war dramatisch: In seinem Alter (56) war klar, die Jobsuche wird schwierig.
Nicht nur das erneute Bewerben hätte sich als Herausforderung dargestellt – der Wiener hat außerdem eine Familie zu Hause. Die finanziellen Einbußen, die er durch den Jobverlust erlitten hätte, wären ein großes Problem für den 56-Jährigen gewesen.
Mit der Unterstützung der Arbeiterkammer bekämpfte er die Kündigung vor Gericht: "Die Kündigung wurde zurückgenommen, der Arbeitnehmer ist weiterhin in dem Unternehmen in einer anderen Leitungsfunktion beschäftigt", sagt eine Sprecherin der Arbeiterkammer.
Ein wichtiger Zusatz: Der Mann hat die Zusicherung, in den nächsten Jahren nicht erneut gekündigt zu werden.
Für die Arbeiterkammer steht fest: Dieses Beispiel zeigt einmal mehr, dass eine Erhöhung des Pensionsantrittsalters keine Lösung ist. Arbeitgeber müssen endlich ihre Verantwortung wahrnehmen und es ihren Beschäftigten ermöglichen, ihren Job gesund bis zur Pension ausüben zu können.
