Die Gehaltsunterschiede in Österreich sind groß. Eine neue Auswertung der Plattform "Kununu" zeigt jetzt, welche Branchen und Berufe die höchsten Einkommen bringen und wo Arbeitnehmer regional am meisten verdienen.
Mit einem durchschnittlichen Bruttojahresgehalt von 62.673 Euro führt die IT das Branchen-Ranking erneut an und liegt deutlich über dem Österreich-Schnitt von 51.185 Euro. Dahinter folgen das Bankwesen (58.660 Euro), die Energiebranche (58.231 Euro), Forschung und Entwicklung (57.695 Euro) sowie der Maschinenbau (56.699 Euro). Die beiden letztgenannten Bereiche ersetzen Medizin/Pharma und Beratung/Consulting in den Top fünf.
Bei den Berufen verdienen Ärztinnen und Ärzte mit mehr als 95.000 Euro brutto jährlich am meisten. Es folgen Softwarearchitekten mit rund 82.500 Euro. Auch Manager, Product Owner und Key Account Manager kommen auf mehr als 70.000 Euro pro Jahr.
Unter den Bundesländern liegt Wien mit durchschnittlich 53.293 Euro vorne, gefolgt von Vorarlberg (52.740 Euro) und Oberösterreich (51.461 Euro). Im Städtevergleich belegt allerdings Linz mit 53.330 Euro knapp Platz eins vor Wien. Dahinter folgen Villach, Graz und Salzburg.
Auch die Unternehmensgröße macht einen Unterschied: Am höchsten sind die Gehälter in Betrieben mit 1.000 bis 10.000 Beschäftigten (rund 55.800 Euro), Unternehmen mit bis zu 50 Mitarbeitern kommen im Schnitt auf etwa 49.100 Euro.
Berufseinsteiger mit bis zu drei Jahren Erfahrung verdienen durchschnittlich rund 42.700 Euro brutto im Jahr. Nach sechs bis zehn Jahren steigt das Einkommen auf etwa 52.600 Euro, nach mehr als zehn Jahren auf knapp 57.800 Euro. Personalverantwortung bringt im Schnitt weitere 8.600 Euro jährlich. Im Bankwesen steigt das Gehalt mit Berufserfahrung um rund 41 Prozent, mit Führungsverantwortung sogar um fast 60 Prozent. Branchenübergreifend beträgt das Plus durch Personalverantwortung rund 27 Prozent.
Unverändert groß bleibt der Unterschied zwischen den Geschlechtern: Frauen verdienen laut Gehaltscheck im Schnitt 45.699 Euro brutto pro Jahr, Männer 54.424 Euro. Der Gender-Pay-Gap liegt damit bei rund 16 Prozent. Die geplante EU-Entgelttransparenzrichtlinie soll helfen, diese Lücke zu verkleinern. Entscheidend sei jedoch, wie konsequent die neuen Vorgaben umgesetzt werden.
