Im Fonds Soziales Wien (FSW) arbeitet niemand für sich allein. Vieles entsteht im Austausch zwischen Kolleg:innen, Teams und unterschiedlichen Bereichen. Genau dieses Zusammenspiel prägt den Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind vielfältig: von der Planung und Vermittlung sozialer Leistungen bis zur Abstimmung mit Partnerorganisationen und dem Wiener Gesundheitssystem. Entscheidungen entstehen dabei selten isoliert. Sie bauen auf Informationen, Einschätzungen und Erfahrungen auf, die gemeinsam getragen und umgesetzt werden.
In einem Umfeld, in dem vieles gleichzeitig passiert, ist Verlässlichkeit entscheidend. Informationen müssen weitergegeben, Abstimmungen getroffen und Entscheidungen gemeinsam vorbereitet werden. Kooperation ist hier keine Zusatzaufgabe, sondern Voraussetzung dafür, dass Unterstützung im Alltag der Kund:innen auch ankommt.
Die Arbeit verläuft dabei über viele Schnittstellen hinweg. Wer eine Situation bereits kennt, teilt sein Wissen. Wer unsicher ist, holt sich eine zweite Einschätzung. Entscheidungen entstehen so nicht allein, sondern im Miteinander.
Das prägt auch die Unternehmenskultur. Sie zeigt sich im täglichen Umgang: in der gegenseitigen Unterstützung, in offener Kommunikation und in geteilter Verantwortung im Team. Nicht jede Herausforderung muss allein gelöst werden.
Diese gelebte Zusammenarbeit bildet auch die Grundlage für die Weiterentwicklung von Strukturen. Mit den erfolgreichen Auditierungen "berufundfamilie" und "ZukunftVIELFALT®" hat der Fonds Soziales Wien diesen Anspruch systematisch überprüft und in Maßnahmen überführt. In mehreren Workshops arbeiteten Kolleg:innen aus unterschiedlichen Bereichen gemeinsam an potenziellen Handlungsfeldern.
Das Ergebnis sind verbindliche Maßnahmen bis 2028 – von der Unterstützung beim Wiedereinstieg nach der Karenz über Angebote für Eltern und pflegende Angehörige bis hin zur Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen und Führungskonzepten. Ziel ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die unterschiedlichen Lebensrealitäten gerecht werden und Vielfalt im Arbeitsalltag stärken.
Denn Diversität zeigt sich nicht in Vorgaben, sondern im Alltag: im Bewerbungsgespräch, im Teammeeting und im gemeinsamen Arbeiten. Genau das schafft ein Umfeld, in dem Weiterentwicklung möglich ist.
Weitere Informationen zu vielfältigen Karrieremöglichkeiten beim FSW findest du hier: karriere.fsw.at
Dieser Artikel beruht auf einer Medienkooperation mit HEUTE und ist mit finanzieller Unterstützung des Fonds Soziales Wien entstanden.
Weitere Informationen zum Fonds Soziales Wien (FSW): https://www.heute.at/sozialesicherheitwien
