"Die Sicherung von qualifiziertem Personal ist eine der zentralen Herausforderungen im Gesundheits- und Pflegebereich. Projekte wie 'Erfahrung trifft Zukunft' zeigen, wie wir vorhandenes Wissen gezielt nutzen können, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen", so Anton Kasser (ÖVP), Landesrat für Landeskliniken.
Im Landesklinikum Baden-Mödling Standort Baden (Bezirk Baden, NÖ) wurde die erste Runde des Pilotprojekts "Erfahrung trifft Zukunft" mit Erfolg absolviert. Eine Kollegin, die bereits in Pension ist, habe drei Monate lang in regelmäßigen Abständen neue Mitarbeiter eingeschult.
Ziel der begleitenden Aufgabe seien "eine direkte Unterstützung im Stationsalltag sowie die Verknüpfung von theoretischem Wissen mit den praktischen Anforderungen des Pflegeberufs" gewesen.
"Der strukturierte Wissenstransfer zwischen erfahrenen Pflegekräften und neuen Kolleginnen und Kollegen ist ein wichtiger Baustein unserer Personalstrategie und stärkt gleichzeitig die Qualität der Versorgung", so Kasser.
Petra Rebol, Stationsleitung der Inneren Medizin C3A, und die pensionierte Kollegin Susanne Berger, die die Einschulungen teilweise übernahm, erläutern: "Die strukturierte Begleitung über mehrere Monate hat unseren neuen Kolleginnen und Kollegen Sicherheit gegeben und das Miteinander auf der Station spürbar gestärkt. Der kontinuierliche Austausch hat nicht nur Wissen vermittelt, sondern auch unsere Teamkultur positiv weiterentwickelt."
Auch Petra Augustin, Pflegedirektorin, erklärt: "Dieses Pilotprojekt zeigt eindrucksvoll, wie wertvoll die Erfahrung unserer pensionierten PflegeexpertInnen für die nächste Generation ist. Wir investieren damit gezielt in Qualität, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterbindung – und stärken gleichzeitig unser gesamtes Team."
In den nächsten Monaten werde es folgende Schwerpunkte geben: zentrale Programme und Computersysteme weiter vertiefen und professionelle Kommunikation mit Patienten und Angehörigen stärken.
