Mit einem neuen Sabbatical-Programm erweitert der B2B-Montage- und Befestigungsspezialist seine bestehenden Benefits und schafft zusätzliche Flexibilität für seine Mitarbeitenden. Parallel dazu bestätigen zahlreiche Auszeichnungen die hohe Arbeitgeberqualität, teilte Würth Österreich mit Sitz in Böheimkirchen freudig in einer Aussendung mit.
Das neue Sabbatical biete "allen Mitarbeitenden die Möglichkeit, eine längere Auszeit für Familie, Reisen oder individuelle Weiterentwicklung zu nehmen".
"Mit diesem Angebot schaffen wir einen Rahmen, in dem sich Leistung und Erholung langfristig gut ergänzen können. Gleichzeitig investieren wir dadurch in die Bindung der Mitarbeitenden und unsere Attraktivität als Arbeitgeber", erklärt Ekaterina Chesnokova, Bereichsleiterin Personalentwicklung und Recruiting.
"Würth bietet bereits viele Benefits – von der sechsten Urlaubswoche bis hin zum Jobrad und zahlreichen weiteren Angeboten. Das Sabbatical ist ein wichtiger zusätzlicher Baustein, um die unterschiedlichen Lebensphasen unserer Kolleginnen und Kollegen bestmöglich zu unterstützen", erklärt Laurenz Tanzer, Geschäftsführer Finanzen.
Und weiter: "Es ergänzt eine Reihe attraktiver Benefits, die den hohen Stellenwert von Vereinbarkeit und Weiterentwicklung im Unternehmen unterstreichen. Dass diese Angebote von der Belegschaft geschätzt werden, zeigen auch die zahlreichen Arbeitgebersiegel, mit denen Würth 2025 ausgezeichnet wurde."
In diesem Jahr erhielt Würth übrigens insgesamt elf renommierte Arbeitgebersiegel, "die auf unabhängigen Studien, Bewertungen von Mitarbeitenden und wissenschaftlichen Analysen basieren. Dazu zählen Top-Platzierungen in den Kategorien Mitarbeitendenzufriedenheit, Ausbildung, Vergütung und Gleichberechtigung".
