Die beiden "Role Models" der "Ehrfahrene Semester"-Initiative, Agnes und Maria, zeigen, dass auch Senioren noch die Lust und die Kraft zum Arbeiten haben. Ganze 20 Prozent der Österreicher waren Anfang 2025 65 Jahre oder älter. Eine Herausforderung für den Arbeitsmarkt, denn immer mehr erfahrene Mitarbeiter treten in den Ruhestand. Gleichzeitig bemerken viele Bäckereien, dass es immer schwieriger wird, Filialmitarbeiter zu finden. Eine Kooperation zwischen Ankerbrot und der "Vollpension" liefert nun eine Lösung.
Agnes ist das Role-Model einer neuen Recruiting-Initiative. Gesucht werden dabei motivierte Rentner, die sich ihre Pension etwas aufbessern wollen. Gemeinsam mit der Vollpension, einem Wiener Café, das auch von Senioren betrieben wird, sollen möglichst viele Pensionisten zurück aus dem Ruhestand geholt und in Ankerfilialen angestellt werden. Die 65-Jährige arbeitet einige Tage in der Woche von 05:30 Uhr bis 07:30 Uhr in einer ANKER-Filiale und bereitet dort den ersten Durchgang der verschiedenen frisch gefüllten Weckerl zu.
Ihr Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten von ihrem zu Hause entfernt, die paar Meter legt Agnes mit dem E-Scooter zurück. Dass der Job so früh losgeht, hat die Seniorin sich selbst ausgesucht, so ist noch genug Zeit für Spaziergänge mit ihrem Hund oder ihren Englischkurs übrig. Auch Maria ist noch berufstätig, schon seit zehn Jahren arbeitet die 70-Jährige in der Vollpension. Sie hat bereits ihre besten Restlverwertungsrezepte für ANKER beigesteuert und steht als Mentorin zur Verfügung. Interessierte können sich unter www.erfahrenesemester.at bewerben.
"Ältere Mitarbeiter:innen bringen eine besondere Qualität mit - im Umgang mit unseren Kund:innen und für das jeweilige Filial-Team. Deshalb suchen wir Senior:innen mit Herz, Lebensfreude und ein bisserl einem Wiener Schmäh. Auch unsere Lehrlinge profitieren enorm, wenn sie in einem mehrere Generationen umspannenden Team arbeiten," so Alexandra Ballaun, Leiterin Human Resources, Ankerbrot. Deshalb ist auch Lehrling Amru beim Fotoshooting für die Aktion mit dabei. Vanessa Ossinger ist in der Vollpension für HR & Generationenmanagement zuständig und bestätigt: "Wir freuen uns, unsere soziale Wirkung gemeinsam mit ANKER nun auch außerhalb unserer Generationencafés zu skalieren und so einen Schritt gegen Altersarmut und -isolation und für mehr Generationenmiteinander zu setzen."
Ankerbrot-Geschäftsführerin und RespACT-Vorstandsmitglied Birgit Aichinger ist begeistert von der Arbeit generationenübergreifender Teams: "Sie vereinen Erfahrung und Modernität, fördern gegenseitiges Lernen und schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem Respekt und Vielfalt gelebt werden – das stärkt nicht nur die Mitarbeitenden, sondern ist Teil davon, ein Unternehmen zukunftsfit zu machen."
