Hedwig Alscher aus dem Bezirk Baden war lange Zeit als Bilanzbuchhalterin aktiv. Sie absolvierte ein technisches Studium, studierte in Frankreich, spricht mehrere Sprachen, ist geprüfte Bilanzbuchhalterin, und kann neben einer Trainerinnenausbildung auch Weiterbildungen im Bereich Steuern und Personalverrechnung vorweisen.
Im April 2025 verlor sie plötzlich ihren Job, trotz umfangreicher Qualifikation brauchte es 100 Anläufe, bis es schließlich ein Jahr später klappte: Seit 1. April ist Alscher wieder als Bilanzbuchhalterin in der Österreichzentrale von Red Zac tätig.
Das AMS NÖ unterstützte dabei die Frau mit intensiver Vermittlung und der Überarbeitung der Bewerbungsunterlagen. "Es war ein steiniger Weg", so Alscher, die glücklich ist, dass nun ein Unternehmen auf ihre Kompetenz baut: "Nicht trotz, sondern gerade weil ich 55 plus bin."
Das AMS NÖ veranstaltete am 8. Juni erstmals eine Jobmesse der Generation 55 plus in Wr. Neustadt. Dazu AMS NÖ-Landesgeschäftsführerin Sandra Kern: "Best Ager bringen Erfahrung und Stabilität ins Team. Wir lassen nichts unversucht, um für Betroffene echte Beschäftigungschancen herauszuarbeiten." VonJänner bis Ende Mai gelang 5.230 Menschen über 55 der berufliche Wiedereinstieg – 1,9 % mehr als im selben Zeitraum 2025.
Trotz angespannter Arbeitsmarktlage ist dem AMS NÖ-Team in den letzten drei Jahren (2022 bis 2025) ein Rückbau der Langzeitarbeitslosigkeit um 24 % gelungen, wird betont. Die Zahl der 55-Jährigen, die bereits zwei Jahre und länger vom AMS betreut werden, konnte in diesem Zeitraum sogar halbiert werden (minus 1.203 Jobsuchende).
AK NÖ-Vizepräsident Horst Pammer sagt: "Die Jobchancen für Menschen über 55 schwinden, wenn sie einmal arbeitslos sind. Jede Initiative, um die Rückkehr ins Arbeitsleben zu ermöglichen, ist daher wichtig und unterstützenswert. Es lohnt sich, ältere Dienstnehmer zu beschäftigen. Sie bringen für Arbeitgeber attraktive Skills mit, die oftmals unterschätzt werden. Dazu zählt ein langjähriger Erfahrungsschatz, Loyalität und ganz besonders Wissenstransfer."
Etwa 800 Jobsuchende aus ganz NÖ sind übrigens der Einladung des AMS zur Chancenmesse in den Kasematten in Wiener Neustadt gefolgt. Das Messeangebot, das sie dort erwartete, war umfassend: 16 Arbeitgeber aus NÖ präsentierten ihr Unternehmen. Rund 100 freie Stellen wurden in unterschiedlichen Branchen und zu verschiedenen Qualifikationsniveaus angeboten.
WKNÖ-Vizepräsidentin Monika Eisenhuber: "Ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sind keine zweite Wahl, sondern ein Gewinn für jeden Betrieb. Wenn wir den Fachkräftemangel nachhaltig lösen wollen, müssen wir das Arbeiten im Alter noch attraktiver gestalten. Denn eines ist klar: Ohne die Generation 55+ wird es nicht gelingen, unsere Wettbewerbsfähigkeit und unser Sozialsystem langfristig abzusichern."
Das AMS unterstützt u.a. im Rahmen der Aktion 55 plus mit Lohnkostenzuschüssen den beruflichen Wiedereinstieg. Für Jobsuchende mit gesundheitlichen Problemen hat das AMS NÖ "maßgeschneiderte Beratungsangebote entwickelt, die über externe Kooperationspartner abgerufen werden. Eines dieser Angebote ist Aufstieg III, das an neun Standorten in ganz NÖ angeboten wird. 3.400 Jobsuchende der Generation 55 plus nutzen in diesem Jahr das externe Beratungsangebot", heißt es seitens des AMS NÖ.
Eine weitere Erfolgsgeschichte wurde gestern vom AMS NÖ vorgestellt: Die Cimpress-Gruppe umfasst in Österreich mehrere Unternehmen der Druck- und Produktionsbranche und ist im Bereich der grafischen Industrie tätig. In NÖ beschäftigen die Cimpress-Unternehmen, für die Anatol Kaiser, CEO der PAG Holding GmbH, die Personalverantwortung trägt, rund 560 Mitarbeiter.
2025 wurden 42 und in diesem Jahr bereits 14 Personen aufgenommen, die davor AMS-Kunden waren. Über 10 ehemals Jobsuchende, die nun bei Cimpress arbeiten, sind bereits 50 plus. Mehr als ein Drittel der Belegschaft der Cimpress-Gesellschaften ist 50 Jahre plus. Teilweise haben Lohnkostenförderungen des AMS die Arbeitsaufnahmen unterstützt. Dazu Anatol Kaiser: "Ältere Arbeitnehmer_innen sind nicht nur aufgrund ihrer beruflichen Fähigkeiten wertvoll für Unternehmen, sondern bereichern zusätzlich die Teams, in denen sie eingesetzt werden, durch das Einbringen ihrer Lebenserfahrung."
