Bei der Österreichischen Post hat die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg bereits eine lange Tradition. Seit 2002 erhalten Beschäftigte eine zusätzliche Erfolgsprämie – und auch für das abgelaufene Geschäftsjahr wird diese Sonderzahlung wieder ausbezahlt. Das teilte das Unternehmen nun in einer Aussendung mit.
Voraussetzung dafür ist noch der formale Beschluss der Hauptversammlung am 15. April. Danach sollen 836 Euro pro anspruchsberechtigtem Mitarbeiter ausgeschüttet werden. Wie schon in den vergangenen Jahren erfolgt die Auszahlung lohnsteuerfrei und voraussichtlich im Mai oder Juni.
Anspruch auf die Prämie haben Mitarbeiter der Österreichischen Post AG sowie der Tochtergesellschaften Post Wertlogistik GmbH und Post 108 Beteiligungs- & Dienstleistungs GmbH. Voraussetzung ist, dass sie im vergangenen Jahr mindestens 183 Tage in einem aktiven Dienstverhältnis standen – sofern im jeweiligen Arbeitsvertrag keine abweichenden Regelungen festgelegt wurden.
Unter denselben Bedingungen erhalten auch jene Beschäftigten die Erfolgsbeteiligung, die von der Österreichischen Post AG zur Post Business Solutions GmbH gewechselt sind. Teilzeitkräfte bekommen den Bonus entsprechend ihrem Beschäftigungsausmaß aliquot ausbezahlt.
In bestimmten Fällen kann die Zahlung allerdings entfallen. Das gilt etwa bei einer Entlassung, bei einem Austritt ohne wichtigen Grund, bei laufenden Disziplinarverfahren oder bei festgestellten disziplinären Verfehlungen.
Abschließend betont das Unternehmen, dass es sich bei der Erfolgsprämie um eine freiwillige Leistung handelt, auf die kein genereller Rechtsanspruch besteht.
